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    芷江一中教职工年度考核方案
    作者:admin    教育法规来源:本站原创    点击数:32    更新时间:2019/1/3

    芷江一中教职工年度考核方案

    芷一中[2018]34号


    为客观评价教职工的年度工作,不断提高教职工的专业素质和教学能力,充分发挥考核评价的激励和导向作用,根据上级有关文件精神,结合我校实际,制订本方案。

        一、考核对象

    全校在职在岗人员(校长由教育局组织考核)。

        二、考核类别

    考核分专任教师、教辅后勤二个类别进行。按初中部、一年级、二年级、三年级、体艺微心组、教辅后勤组等分类考核,

        三、考核等级及考核原则

    1、考核等级与比例:考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,其中优秀占15%。

    2、考核原则:全面准确、客观公正。

    四、考核内容及考核细则


    第一部分:专任教师系列

        (一)专业素质(20分)

    1、学历(1分)

    具有研究生学历记1分,本科学历记0.8分,专科学历记0.5分。

    2、业务进修(2分)

    以培训时间为准,年内参加业务培训累计高于72学分记2分,低于72分按学分完成比例记分。

    3、论文或文章(3分)

    在学校及教育部门组织的教学论文(含教学设计、反思、总结、案例等)评比中,获县校级一等奖记1分,二等奖0.8分,三等奖0.5分,市级、省级以上获奖在相应级别上依次加1分。在有正式刊号或书号的期刊、报刊、书刊发表论文或文章记2分。

    4、公开课或示范课(3分)

    校级公开课或示范课2分,县级公开课或示范课记2.5分,市级以上公开课或示范课记3分。国培、省培项目的示范课根据授课对象的范围确定等级。

    5、教学比武或技能竞赛(3分)

        参加现场教学比武或技能竞赛获得县校级一等奖记1分,二等奖0.8分,三等奖0.5分,市、省级获奖在相应级别上依次加1分,录像课(含一师一优课)在相应级别减0.5分。

    6、课题研究(3分)

        年度内积极参与课题研究,省级规划课题主持人记3分,参与者记2.5分;市级课题主持人记2.5分,其他参与人员记2分;校级课题记2分,其他参与人员记1分。省教育学会、教育科研工作者协会课题相应减0.5分。

    7、辅导学生竞赛(5分)

    辅导学生参加由学校及教育部门组织的各类竞赛,学生获得省级一等奖以上记5分,省级二、三等奖分别记4、3分,市级辅导一、二、三等奖分别记3、2、1分,县校级辅导一、二、三等奖分别记2、1、0.5分。

    参加高校自主招生认可的学科知识、能力、作文、演讲等比赛,按比赛评委和阅卷机构所属等级给予计分:县级辅导奖记1分,市级辅导奖记2分,省级以上辅导奖记3分。

        (二)教育工作(20分)

    1、年级管理工作(5分)

    按照年级组考核方案得分捆绑记分,其中优秀等次记5分,良好等次记4分,合格等次记3分,不合格不记分。

    2、班级管理工作(5分)

    班主任按照所担任班级工作质量考核方案所得分数的5%记分,科任老师按照所教班级的平均分记分。黄牌警告班级班主任记0分。

    3、全员育人工作(5分)

    承担全员育人职责,积极开展1+4(2位较好学生和2位较差学生)的培优辅潜工作。有年级组明确的对象、有计划、有活动、有总结记2分,没参与或不完成相关任务的不记分。培优辅潜对象期末考试成绩较上期期末有进步,培优对象在市县内排名中每进步一个名次记0.5分或成绩总分每增加10分记1分,辅潜对象在校内排名中每进步一个名次记0.2分。获得学校学习进步标兵、学习标兵、道德标兵等表彰记1分。

    4、荣誉表彰(5分)

    获得校级优秀、先进、楷模等荣誉表彰的记2分;县局级记2.5分,县级记3分,市局级记3.5分,市级记4分,省级及以上记5分。不同内容、级别的表彰可累计记分。

        (三)教学工作(40分)

    1、教学常规工作(10分)

    结合平时的教学常规检查,分备课、上课、作业批改、课后辅导、听课、教研活动、考试评价、实验教学等八项进行考核。

    ①教案、作业检查发现一次问题扣1分。

    ②每期听课达不到规定节次,少一节扣0.5分。

    ③按时上交各种教学计划及总结、课外辅导(培优辅潜)计划及总结、质量分析表,逾期不交者每项扣0.5分。

    以上是根据教务处平时检查结果进行扣分,凡是受到学校督导通报批评的,一次扣2分;在市县教育局组织的教学常规检查中受到通报批评的一次扣3分。

    2、教学实绩(30分)

        (1)文化课教师考核

    按照分年级分层评价原则,按班级层次分直升班、重点班、平行班、专业班四个层次考查。所有年级教学实绩分均以15分为基本分,不超过30分权重分。

    高一年级按照市期末考试成绩考核。直升班、重点班、平行班各科平均分达到市平均分别记20、25、30分,每超出或低于市平均分1分分别加减1分。专业班各科平均分达到市平均记30分,每低于市平均分1分分别减0.5分。

    高二年级按照学业水平考试成绩和市期末考试成绩考核。学业水平考试成绩占20分,按照单班的各学科合格率x 20计分。期末全市统考成绩占10分,直升班、重点班、平行班各科平均分达到市平均分别记5、7.5、10分,每超出或低于市平均分1分分别加减0.5分。专业班各科平均分达到市平均记10分,每低于市平均分1分分别减0.3分。

    高三年级按高考成绩与省平均分进行比较,直升班、重点班、平行班各科平均分达到省平均分别记20、25、30分,每超出或低于省平均分1分分别加减1分。高考综合科目按班综合成绩捆绑计算。

    初中年级按期末统考合格率和优秀率考核。合格率达到90%记10分,每低于一个百分点减0.5分。优秀率达到城区初中平均成绩记15分,每增减一个百分点分别加减0.5分。

    任教多类多个班级的,按工作量取平均值;如当年无市级统考参照标准,由年级组召集代表讨论制定具体方案,报校务会审批执行。

        (2)艺体微心教师的考核

    艺体微心教师教学质量基本分15分,所有得分都在基本分基础上开始加分,不超过30分权重分。艺体微心教师教学实绩按照活动与竞赛、专业高考录取两项考核。

    A、活动与竞赛

    辅导学生参加三独和艺术展演比赛,学生个人或团队获县级一、二、三等奖分别记2、1、0.5分,国家级、省级、市级获奖在相应级别依次加1分。多人获奖可累计记分。

    辅导学生参加体育运动会和球类等比寒,高中学生团体获县第一名记2分,初中学生团体获县前一、二、三名分别记3、2、1分,团体获市前一、二、三、四、五、六名分别记6、5、4、3、2、1分。同一活动只记最高奖项,多人辅导的团体项目平均记分。

    辅导学生参加信息技术、通用技术、机器人、科技创新、心理剧等比赛,获县级一、二、三等奖分别记3、2、1分,国家级、省级、市级获奖在相应级别依次加2分。

    定期在校内组织开展艺术、体育、心理、微机等竞赛活动记2分/次。不组织不开展不记分。

    B、专业高考录取

    每录取二本学生1人记0.2分,一本学生1人记1分,清华北大学生记15分。

        (四)工作量与出勤(20分)

    1、工作量(10分):满工作量计10分,不足的按比例据实折算。

    2、出勤和纪律(10分):上班不打卡一次扣0.5分,上班不在岗一次扣2分,学校组织的会议、活动、升旗等迟到或早退一次扣1分,缺旷一次扣2分;旷课一节扣5分;旷工一天扣10分;事假每天扣0.5分。车辆在校内乱停乱放一次扣1分。

    说明:病假、婚假、丧假、产假及经学校批准的函授、自考及因公事出差等假不扣分。


    第二部分:教辅后勤系列

    (一)出勤和纪律(30分)

    上班不打卡一次扣0.5分,上班不在岗一次扣2分,学校组织的会议、活动、升旗等迟到或早退一次扣1分,缺旷一次扣2分;旷课一节扣5分;旷工一天扣10分;事假每天扣0.5分。车辆在校内乱停乱放一次扣1分。

    说明:病假、婚假、丧假、产假及经学校批准的函授、自考及因公事出差等假不扣分。

        (二)工作量(30分)

    满工作量记20分,不足的按比例据实折算,每超1分加0.1分。

        (三)岗位履职(30分)

    每学期末组织一次岗位履职考核评价,考核结果为优秀记30分,良好记20分,合格记10分,不合格不记分。

        (四)荣誉表彰(10分)

    获得校级优秀、先进等荣誉表彰的记2分;县局级记2.5分,县级记3分,市局级记3.5分,市级记4分,省级及以上记5分。不同内容、级别的表彰可累计记分。

    所在部门获得荣誉表彰,部门主要负责人按县级2分,市级3分,省级5分,国家级8分记分。部门其他成员相应减1分。

        五、有关政策规定

        (一)下列人员不参加年度考核

    1、本年度(含学年度)内因病(因公负伤除外)、事假累计超过半年的;

    2、出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年的;

    3、当年6月底以前已离(退)休的。

        (二)下列人员参加考核,只写评语,统一定为不定等次

    新聘用的本科及以上毕业生。

        (三)其他几种人员的考核规定

    1、被立案审查尚未结案的人员,参与考核,暂不写评语不定等次;结案后,不给予党纪政纪处分的,按规定补等次,给予党纪、政纪处分的,视其所受处分种类和性质按规定办理;

    2、当年从其他单位调入(聘用)人员由调出(聘用)单位考核;

    3、单位派出做其他工作或学习培训人员,由派出单位根据其所在单位提供的现实表现进行年度考核;

    4、当年晋升职称的人员按原职称进行年度考核;

    5、管理人员兼任专业技术职务的,按专业技术人员考核的有关内容和标准参加年度考核。

        (四)有下列情形之一的,其年度考核为不合格

    1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天以上,或全年(含学年度)累计旷工十五天以上;

    2、违反《湖南省计划生育条例》有关禁止性规定的;

    3、有赌博、嫖娼、吸毒行为,被有关部门查处的;

    4、参与非法集会、聚众上访闹事或参与邪教活动的;

    5、工作责任心不强,违反工作规定和操作规程,造成严重失误的;

    6、缺乏良好的职业道德,服务态度恶劣,服务对象意见大,造成较大不良影响的;

    7、无正当理由,拒不参加年度考核的;

    8、有其他严重问题的。

        (五)对优秀等次人员的相关规定

    1、师德考核结论必须是优秀等次。

    2、考核年度工作量不低于80分。

    3、一个学年度内参加培训累计少于72学分者,原则上在本学年度考核中不能评其为优秀等次。

        (六)对有关人员的等次规定

    1、受警告处分和行政记过以下处分的人员,在受处分的当年不得定为优秀等次;

    2、受行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员,受党内严重警告、撤职、留党察看、开除党籍处分的人员,根据其所犯错误及原因,确定不合格等次或只写评语不定等次(具体参照事业单位人员处分暂行规定及湘纪发[2004]5号文件办理);

    3、经组织同意,提前离岗的人员或身患精神病、癌症的人员,在兑现工资时可比照合格等次处理;

    4、停薪留职人员,凡履行了合同义务,除受行政记过或党内严重警告及其以上处分外,由现服务单位提供现实表现,考核结论可比照合格等次处理;

    5、女职工根据《湖南省<女职工劳动保护规定>实施办法》享受的假期以及在规定的孕期、婴儿哺乳期内,应参加考核,凡未违反计划生育政策有关规定,也未受行政记过或党内严重警告及其以上处分的,一般定为合格等次。

       (七)考核得分结果等次规定

    1、合格等次:考核得分在60分以上;

    2、基本合格等次:考核得分在50分以上;

    3、不合格等次:考核得分在50分以下。                           

       

     本方案经十一届二次教代会审议通过,自通过之日起实施,解释权在校务会。                                


                    

                       二0一八年十二月 

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